A táppénz alatti felmondás lehetséges — munkáltató és munkavállaló oldalról is.
Azonban egyáltalán nem mindegy, hogyan történik!
Mindkét oldalt bemutatjuk.
Érdemes mindkettőt végigolvasni, mert a kettő együtt adja ki a teljes képet: hiába vagyunk csak alkalmazottak vagy csak munkáltatók, a másik nézőpontja is fontos lesz a megértéshez.
Az alábbi cikkben egyrészről megtudhatod, hogy (munkavállaló szempontból):
- Táppénz alatt fel lehet mondani?
- Kapható-e felmondási idő alatt táppénz?
- Lehetséges-e azonnali hatályú felmondás táppénz alatt?
- Táppénz alatt kirúghatnak?
- Hogyan történjen a munkavállalói felmondás betegszabadság alatt?
Emellett pedig másrészről azt is, hogy (munkáltató szempontból):
- Működik-e a táppénz alatti felmondás munkáltató részéről?
- Hogyan történik a munkaviszony megszüntetése táppénz alatt?
- Miként indokolható a munkáltatói felmondás táppénz alatt?
Minden a táppénz alatti felmondásról 2024-ben — egyetlen helyen!
Fontos!
Az alábbi cikk nem minősül tanácsadásnak, a benne foglalt információk pedig helyenként pontatlanok lehetnek a jogszabályok folyamatos változása miatt.
Amennyiben munkaadóként vagy munkavállalóként táppénz alatt kíván felmondani, kérjük előtte mindenképpen egyeztessen személyesen is egy jogásszal.
Táppénz alatti felmondás 2024 (munkavállaló)
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 napját úgy hívjuk, hogy betegszabadság.
Ez csak és kizárólag a dolgozó saját betegségére vonatkozik — közeli hozzátartozóiéra nem!
A 15 nap egész évre vonatkozik: év közben induló munkaviszony esetén a betegszabadságot arányosítják, tehát például az év utolsó harmadára (szeptember 1-től induló munkaviszony) a munkavállaló csak a napok számának egyharmadát kapja — 5 napot.
Mindezt a munkáltató fizeti:
- távolléti díj 70 %‐a jár,
- az összeg adóköteles,
- illetve járulékköteles is.
Amikor a dolgozó mindezt kimeríti, akkor indul az úgynevezett „táppénz”. A táppénz akár (maximum) egy teljes naptári évre is járhat.
A táppénzre akkor jogosult, ha:
- fennálló biztosítási jogviszonya van,
- társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett,
- és az orvos által megállapított (és igazolt) keresőképtelenség áll fenn.
De mi a helyzet, ha a munkavállaló ott akarja hagyni a munkáltatót — történhet betegszabadság vagy táppénz alatt felmondás?
Betegállomány alatti felmondás
Igen, betegállományban is fel lehet mondani.
A betegállomány alatti felmondás részletei azonban fontosak — amennyiben a felmondás betegállomány alatt történik, az alábbi szabályok érvényesek rá.
Felmondási idő alatt táppénz?
A felmondási idő alatti táppénz bizony igényelhető, hiszen egy nem várt betegség bármikor megtámadhatja a munkavállalót.
Ebben az esetben a felmondási idő azonban tovább ketyeg, amikor pedig lejár, a munkával együtt (általában 30 nap) megszűnik a munkavállaló biztosítása is — tehát innentől már táppénzre sem lesz jogosult.
De mi a helyzet akkor, ha a táppénzes ellátás még az elbocsátás vagy felmondás előtt kezdődik?
Táppénz alatt felmondás: táppénz alatt fel lehet mondani?
Nos, ebben a helyzetben a felmondási idő csak akkor indul, amikor a táppénzes ellátás, tehát a keresőképtelenség állapota megszűnik.
Amennyiben tehát február 1-jén a munkavállaló keresőképtelenné válik, és február 16-án (a betegszabadság lejárta után) táppénzre megy, ami egészen április 1-jéig eltart — eközben pedig elbocsátják — akkor csak április 1-jén kezdődik meg a felmondási ideje.
Ha a teljes (maximális) 1 évet táppénzen tölti, akkor a felmondási idő annak lejártát követően, az 1 év lejárta utáni első napon indul meg (a táppénz ugyanis maximum 1 évig kapható).
A felmondást pedig indokolni is kell.
Az indoklásnak írásban kell történnie — de csak abban az esetben, ha a munkavállaló aktív korú.
Amennyiben már nyugdíjas, és az mellett dolgozik, az indoklás nem kötelező.
Próbaidő: azonnali hatályú felmondás táppénz alatt
A betegszabadság és a táppénz is igénybevehető próbaidő alatt.
Ekkor azonban fontos, hogy a munkavállalóra nem vonatkozik kötelező érvényű felmondási idő — tehát ha a munkáltató úgy dönt, hogy az azonnali hatályú felmondás táppénz alatt indokolt és szükséges a cég részéről, akkor kezdeményezheti azt.
Mindez pedig még a kismamákra is vonatkozik.
Amikor TILOS a munkaviszony megszüntetése táppénz alatt
Létezik azonban néhány eset, amikor a munkáltató nem mondhat fel a munkavállalónak — még csak a felmondás tényét sem közölheti.
Ilyen például:
- szülési szabadság,
- szülői vagy apasági szabadság,
- fizetés nélküli szabadság (gyermek gondozása miatt).
Táppénz alatt kirúghatnak kismamaként 2024-ben?
Nem, amennyiben a táppénz alatti kirúgás előtt tájékoztattad a munkaadót a terhességről.
Amennyiben a közlésre nem került még sor (a táppénz alatt kirúgás előtt), de azt a várandós munkavállaló pótolja a felmondás pillanatában, akkor a munkaadónak vissza kell vonnia a felmondást — erre pedig csak 15 nap áll a rendelkezésére.
Munkáltatói felmondás táppénz alatt 2024
A munkáltató elbocsáthatja a dolgozóit betegszabadság és táppénz alatt is — egyes esetekben akár azonnali hatályú felmondás táppénz alatti kezdeményezésére is lehetősége nyílik.
Pontosan mikor?
Azonnali hatályú felmondás táppénz alatt
Erre egyrészről akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló megszegte a törvényt vagy a cég belső szabályzatát, tehát olyan dolgot cselekszik, ami a munkaviszonya azonnali megszüntetéséhez vezet.
Ez teljesen független attól, hogy aktívan dolgozik, betegszabadságon vagy éppen táppénzen van.
Van még egy ilyen eset: a közös megegyezés.
Ha a felmondás közös megállapodással történik, akkor akár azonnali hatállyal is történhet — az azonnali hatályú felmondás táppénz alatt is kezdeményezhető, ez esetben pedig azonnal megszűnik a jogviszony, vele együtt pedig a biztosítás és a táppénzes ellátás is.
Van azonban néhány eset, amikor a munkavállalót nem rúghatják ki.
Amikor a táppénz alatti felmondás munkáltató részéről nem megengedett
Ilyen például a gyermekápolási táppénz, ami a 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenségre vonatkozik.
Amennyiben a munkavállaló ilyen helyzetben van, a munkáltató közölheti vele a kirúgás tényét, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnését követően indulhat meg.
A többi lehetőséget már fentebb részleteztük:
- szülési szabadság,
- szülői vagy apasági szabadság,
- fizetés nélküli szabadság (gyermek gondozása miatt).
Ami még fontos: a felmondás indoklása.
Munkaviszony megszüntetése táppénz alatt: az indok
Az indoklás — amennyiben aktív korú, és nem nyugdíjas munkavállalóról van szó — minden esetben meg kell, hogy történjen, rendszerint írásban.
Mire vonatkozhat?
- munkavállaló magatartása (pl. törvényszegés), képessége (pl.: szakmai alkalmatlanság)
- munkáltató működése (pl. átszervezés, létszámcsökkentés)
A munkavállaló keresőképtelensége, várandóssága, szülési szabadsága tehát nem lehet indok!
Még szigorúbbak az indoklásra vonatkozó feltételek, amennyiben a munkavállaló munkaviszonya határozott időtartamra szól — ez esetben csak a törvényben feltüntetett indokok fogadhatóak el.
A jogellenes elbocsátás esetén kártérítés ítélhető meg a munkavállalónak, ami akár a 12 havi távolléti díjának összegét is elérhető — akár a végkielégítésen felül is.
Összefoglalás
A felmondás normál esetben bármikor megtörténhet — ekkor 30 nap a törvényben meghatározott felmondási idő.
A betegszabadság és a táppénz esetén azonban más a helyzet.
Mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató szempontjából fontos, hogy betartsa a szabályokat, előírásokat és törvényeket — ellenkező esetben ugyanis kártérítési perekre kerülhet sor.
Amennyiben tetszett a cikk, még több hasonló írást olvashatsz a Messzirejuthat karrieroldalon.